1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )
A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 反馈阶段
D. 分析阶段
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1.19失业保险所属的员工福利类型( )
A. 企业福利
B. 法定福利
C. 生活福利
D. 有偿福利
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1.29以下不属于劳动者权利的是()。
A. 平等就业的权利
B. 选择职业的权利
C. 取得报酬的权利
D. 受商业保险和福利的权利
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1.2讲义法属于与B培训相适应的培训方法。
A. 技能
B. 知识
C. 创造性
D. 解决问题能力
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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。
A. 亚当斯.
B. 洛克
C. 赫尔伯茨
D. 马斯洛
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1.8依据萨柏的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( )。
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 衰退阶段
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1.23工作性质相同,且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )
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1.38结构简单,统--权责关系明确:内部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是( )。
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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1.15不属于内容型激励理论的是( )。
A. 需求层次理论
B. ERG理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
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1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )
A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 调查问卷法
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