1.13依靠饥饿政策进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( )

A. 薪酬

B. 安全感

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

A. 下级职位的人员通过晋升方式来填补空缺职位。

B. 同级职位上的人员通过工作调换或轮换来埴补空缺职位。

C. 上级职位上的人员通过降职的方式来埴补空缺职位。

D. 从其他单位或部门调剂人员来埴补空缺职位。

A. 直线职能结构

B. 曲线职能结构

C. 事业部结构

D. 矩阵结构

E. 金字塔结构

A. 理论联系实际,学用一致的原则

B. 重金聘请名气最大的培训师以确保培训效果的原则

C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D. 全员培训和重点提高相结合的原则

E. 严格考核和择优奖励原则

A. 观察法

B. 面谈法

C. 工作日志法

D. 调查问卷法

A. 招聘到精英人员

B. 获得组织所需要的人员

C. 提高单位人力资源储备

D. 提高单位影响力

A. 结果导向

B. 行为导向

C. 能力导向

D. 品质导向

A. 审美需要

B. 生存需要

C. 成长需要

D. 关系需要

A. 台法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

E. 动态性

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效监控

D. 绩效考核