1.28不能反映人力资源质量的因素是( )
A. 可以推动物质资源的人的规模
B. 可以推动物质资源的人的类型
C. 可以推动物质资源的人的复杂程度
D. 可以推动物质资源的人的数量
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe60e.html
点击查看答案
1.12在人力资源思想的发展中,把人当作机器对象,提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是( )。
A. 美国的工程师泰罗
B. 美国的学者梅约
C. 美国著名的人格科学论理学家卡特尔
D. 美国的学者小乔治盖洛普
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe61e.html
点击查看答案
1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )
A. 组织间流动
B. 改变隶属关系的流动
C. 回组织内流动
D. 自由流动
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe617.html
点击查看答案
1.2组织文化的负功能不包括( )
A. 变革创新的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 回约束功能
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe620.html
点击查看答案
1.12( )不是薪酬管理的基本原则。
A. 合法性
B. 公平性
C. 及时性
D. 对比性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe61a.html
点击查看答案
1.14洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。难度是指( )。
A. 制定的目标要难,给目标完成人以压力。
B. 制定的目标要易,让完成人不害怕。
C. 制定的目标要先声夺人,把完成者吓住。
D. 制定的目标要有难度但能完成，体现跳起来摘桃子的指导思想。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe600.html
点击查看答案
1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe617.html
点击查看答案
2.4属于群体激励薪酬的薪酬方式是()。
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 股票分享计划
D. 月/季浮动薪酬
E. 特殊绩效认可计划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe60b.html
点击查看答案
1.27相比较而言,最能体现工资多种功能的是( )。
A. 技术等级工等制
B. 谈判工资制
C. 结构工资制
D. 岗位工资制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe608.html
点击查看答案
1.19失业保险所属的员工福利类型( )
A. 企业福利
B. 法定福利
C. 生活福利
D. 有偿福利
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe61a.html
点击查看答案
