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1.15不属于内容型激励理论的是( )。

A、需求层次理论

B、ERG理论

C、双因素理论

D、期望理论

答案：D

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2.4属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

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1.1某公司今年高职人员数为30.而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。

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1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )

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2.5属于胜任素质的特征的是（）

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1.23工作性质相同,且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )

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1.25寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )

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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。

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1.33提出企业只有项真正的资源的人的人是( )。

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2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()

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2.2企业培训应当遵循的原则有()

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1.15不属于内容型激励理论的是( )。

A、需求层次理论

B、ERG理论

C、双因素理论

D、期望理论

答案：D

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2.4属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

A. 薪酬

B. 安全感

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D. 成就

E. 地位

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1.1某公司今年高职人员数为30.而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。

A. 20%

B. 10

C. 15

D. 25

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1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )

A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动

C. 人是为了获得他人的认同而劳动

D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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2.5属于胜任素质的特征的是（）

A. 客观性

B. 公开性.

C. 因果关联性

D. 行为可测评性

E. 分级可测评

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1.23工作性质相同,且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )

A. 职级

B. 职等

C. 职系

D. 职类

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1.25寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )

A. 招募

B. 选任

C. 晋升

D. 调职

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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 积极开发人力资源

D. 培育和发挥团队精神

点击查看答案

1.33提出企业只有项真正的资源的人的人是( )。

A. 德鲁克

B. 贝克尔

C. 舒尔茨

D. 哈比森

点击查看答案

2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()

A. 理论联系实际，学用一致的原则

B. 重金聘请名气最大的培训而以确保培训效果的原则

C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D. 全员培训和重点提高相结合的原则

E. 严格考核和择优奖励原则

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2.2企业培训应当遵循的原则有()

A. 理论联系实际,学用一致的原则

B. 重金聘请名气最大的培训师以确保培训效果的原则

C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D. 全员培训和重点提高相结合的原则

E. 严格考核和择优奖励原则

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