1.16人力资源中最高层次的部分是学握( )

A. 笔试

B. 面试

C. 情景模拟

D. 心理测试

A. 按照连动格式

B. 按照动宾短语的格式

C. 按照宾补短语的格式

D. 按照名词动用的格式

A. 横向结构

B. 纵向结构

C. 职权结构

D. 职能结构

A. 德尔菲预测技术

B. 回归分析方法

C. 劳动定额法

D. 转换比率法

A. 招聘到精英人员

B. 获得组织所需要的人员

C. 提高单位人力资源储备

D. 提高单位影响力

A. 需求层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A. 故事

B. 仪式

C. 物质象征

D. 行动

A. 工作职责

B. 工作环境

C. 工作权限

D. 工作晋升

A. 培训制度

B. 岗位规范

C. 工资制度

D. 考勤制度

A. 混合标准测评法

B. 评级量表法

C. 综合记录法

D. 行为锚评价法