1.31基本工资的计量形式有( )
A. 基本工资和辅助工资
B. 计时工资和计件工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 定额工资和提成工资
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2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()
A. 德尔菲法
B. 马尔科夫分析法
C. 趋势预测法
D. 人员替换法
E. 主观判断法
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1.3人力资源管理人员的素质不包括( )
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 规划能力
D. 思想素质
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1.40-般而言,保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核。
A. 结果导向
B. 行为导向
C. 能力导向
D. 品质导向
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1.1不属于职业生涯的特点是( )。
A. 差异性
B. 阶段性
C. 连续性
D. 发展性
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1.7不属于内部招聘的方法是( )。
A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。
B. 工作档案记录法,确定符合岗位的人员。
C. 实行内部置升,岗位轮换,临时人员转正,满足空缺职位的需要。
D. 通过企业员工、客户或合作伙伴推荐来解决职位空缺。
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1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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1.7在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
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2.1()是薪酬管理的基本原则。
A. 台法性
B. 公平性
C. 及时性
D. 对比性
E. 动态性
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1.10培训目标的内容要素可以分为三大类,不属于这三大类的要素是( )。
A. 知识的传授
B. 技能的培养
C. 态度的转变
D. 协作的增强
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