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1.19人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的( )。

A、能动性

B、时效性

C、增值性

D、再生性

答案：B

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1.1不属于阿尔德弗ERG理论的是( )。

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1.25绩效反馈最主要的方式是( )

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1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

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1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

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1.40描述任务时要注意( )。

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2.3以下属于劳动者权利的是()。

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1.13依靠饥饿政策进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( )

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2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()

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1.8依据萨柏的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( )。

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1.37职位分析的原则不包括( )

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1.19人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的( )。

A、能动性

B、时效性

C、增值性

D、再生性

答案：B

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1.1不属于阿尔德弗ERG理论的是( )。

A. 审美需要

B. 生存需要

C. 成长需要

D. 关系需要

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1.25绩效反馈最主要的方式是( )

A. 绩效面谈

B. 绩效辅导

C. 绩效沟通

D. 绩效改进

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1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A. ①②⑧④⑤⑥

B. ①⑧②④⑤⑥

C. ①②⑧⑤④⑥

D. ①⑧②⑤④⑥

点击查看答案

1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

A. 员工所处的职位

B. 员工的绩效表现

C. 员工的工作年限

D. 员工的社会关系

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1.40描述任务时要注意( )。

A. 按照连动格式

B. 按照动宾短语的格式

C. 按照宾补短语的格式

D. 按照名词动用的格式

点击查看答案

2.3以下属于劳动者权利的是()。

A. 平等就业的权利

B. 选择职业的权利

C. 取得报酬的权利

D. 受商业保险和福利的权利

E. 接受职业技能培训的权利

点击查看答案

1.13依靠饥饿政策进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( )

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

点击查看答案

2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()

A. 理论联系实际，学用一致的原则

B. 重金聘请名气最大的培训而以确保培训效果的原则

C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D. 全员培训和重点提高相结合的原则

E. 严格考核和择优奖励原则

点击查看答案

1.8依据萨柏的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( )。

A. 成长阶段

B. 探索阶段

C. 确立阶段

D. 衰退阶段

点击查看答案

1.37职位分析的原则不包括( )

A. 系统分析原则

B. 动态性原则

C. 关注职位原则.

D. 以当前工作为依据原则

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