1.9( )是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
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1.4影响组织人力需求的因素主要来自( )
A. 组织外部
B. 回组织内部
C. 个人因素
D. 社会因素
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1.8下列对企业工作年限不正确的理解是( )。
A. 员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动
B. 企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论
C. 员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好
D. 员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高
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1.19当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
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1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。
A. 员工所处的职位
B. 员工的绩效表现
C. 员工的工作年限
D. 员工的社会关系
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1.40不属于麦言和赛耶提出确定培训需求方法的是( )
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 关系分析
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1.36当职位空缺有许多种,而且在某-特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式最合适( )
A. 报纸
B. 广播电视
C. 杂志
D. 招募现场的宣传资料
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1.28内部招募的优点是( )。
A. 回招募花费的费用较低
B. 带来新思想新方法
C. 有利于招到一流人才
D. 有利于树立企业形象
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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 培育和发挥团队精神
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2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()
A. 理论联系实际，学用一致的原则
B. 重金聘请名气最大的培训而以确保培训效果的原则
C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
D. 全员培训和重点提高相结合的原则
E. 严格考核和择优奖励原则
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