1.22不属于影响人力资源的数量因素的是( )

A. 观察法

B. 面谈法

C. 工作日志法

D. 调查问卷法

A. 培训需求的产生

B. 绩效二工资的计算和发放

C. 员工个人发展规划

D. 工作分析方法的选择

A. 斯通一坎贝尔测试

B. 罗夏墨迹测试

C. 卡特尔16种人种因素量表

D. 明尼苏达多项人格量表

A. 变革创新的障碍

B. 多元化的障碍

C. 兼并和收购的障碍

D. 回约束功能

A. 互补合力原理

B. 投资增值原理

C. 个体差异原理

D. 回动态适应原理

A. 人力资源

B. 人口资源

C. 人才资源

D. 劳动力资源

A. 多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 长期性

A. 专业知识

B. 业务知识

C. 规划能力

D. 思想素质

A. 舒尔茨和贝克尔

B. 德鲁克和萨贝宁

C. 哈比森和雨果

D. 康芒斯和刘易斯

A. 领先体力劳动和手I操作进行生产

B. 劳动成果容易用数量衡量.

C. 产品数量主要取决于机械设备的性能

D. 自动化、机械化程度较低