1.22不属于影响人力资源的数量因素的是( )

A. 招聘到精英人员

B. 获得组织所需要的人员

C. 提高单位人力资源储备

D. 提高单位影响力

A. 员工所处的职位

B. 员工的绩效表现

C. 员工的工作年限

D. 员工的社会关系

A. 成就需要理论

B. 双因素理论

C. ERG理论

D. 需要层次理论

A. 学习评估

B. 反应评估

C. 行为评估

D. 结果评估

A. 减少工作时间

B. 裁员

C. 外部招聘

D. 降低人工成本.

A. 供需的比较结果

B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C. 确定人力资源投资预算

D. 实现组织发展的战略目标

A. 基本工资和辅助工资

B. 计时工资和计件工资

C. 岗位工资和技能工资

D. 定额工资和提成工资

A. 员工的个人需要

B. 组织需要

C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合

D. 企业发展需要

A. 台法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

E. 动态性

A. 岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 业余自学