1.3人力资源管理人员的素质不包括( )
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 规划能力
D. 思想素质
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1.24根据( ),要引导人们有理想抱负,不能斤斤计较,要为自己的理想,实现自己的社会价值而努力。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
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2.1脱产在职培训的方法有()
A. 学徒培训
B. 工作实践体验
C. 讨论法
D. 案例分析法
E. 授课法
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1.23在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。
A. 笔试
B. 面试
C. 情景模拟
D. 心理测试
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1.16设置岗位的基本原则是( )
A. 因事设岗
B. 因人设岗
C. 因人力资源设岗
D. 因企业结构设岗
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1.25好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?( )
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现的人假设
D. 复杂人假设.
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1.4影响职业生涯的社会环境因素包括经济发展水平、社会文化环境政治制度和氛围,以及( )
A. 社会风气
B. 社会价值观念
C. 社会舆论
D. 社会热点
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2.5属于外部招聘方法范围的是()
A. 工作公告法.遭过公告让员工申报空缺职位
B. 广告媒体招聘的方法
C. 招骋人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘借助职业中介机构招聘
D. 内部员工推荐
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1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。
A. 目标明确具体原则
B. 目标可衡量原则
C. 目标可达成原则
D. 目标动态调整原则
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1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )
A. 增加员工晋升的难度
B. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状回
D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
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