1.22德尔菲是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿所在的地方,美国兰德公司在20世纪40年代以它为代号,研究如何更为可靠地搜集专家意见,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。不属于它的有点的是( )。
A. 这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测
B. 这种方法使用起来较为方便,结果可信度高,避兔了个别专家预测的片面性
C. 这种方法费时较多,费用较大,且经过多轮反复,还难取得一致意见。
D. 这种方法采用背靠背的匿名方法，专家可以独立判断,避免了权威影响或从众行为
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1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 强化型激励理论
D. 归因型激励理论
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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
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1.24不属于企业人力资源规划解决的问题是( )。
A. 企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少素质构成是什么
B. 企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给
C. 企业人力资源供需比较结果是什么,应通过什么样方式来达到人力资源平衡
D. 通过企业人力资源供求比较,实现企业发展战略和经营规划的调整
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1.2讲义法属于与B培训相适应的培训方法。
A. 技能
B. 知识
C. 创造性
D. 解决问题能力
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1.17企业人力资源规划包括( )两个层次。
A. 劳动关系计划和工资计划
B. 总体规划和劳动关系计划
C. 总体规划和保险福利计划
D. 总体规划和各项业务计划
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1.28人力资源管理者应具备的素质没有( )。
A. 心理状态
B. 专业知识
C. 实施能力
D. 思想素质
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1.7在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
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1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )
A. 增加员工晋升的难度
B. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状回
D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
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1.12培训制度是( )
A. 能级对应要求最优秀的人才到岗工作
B. 能级对应要求个人大大能力超过岗位
C. 能级对应要求岗位工作规范不要过高
D. 能级对应要求职才各得其所才德匹配
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