1.32不属于《劳动法》对工资规定是( )
A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低与工资150/100的工资报酬。
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
C. 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
D. 无论是任何时候,安排劳动者加班都要有象征性的表示。
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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。
A. 亚当斯.
B. 洛克
C. 赫尔伯茨
D. 马斯洛
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1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。
A. 明尼苏达办事员测试
B. 西肖音乐能力测试
C. 梅尔美术判断能力测试
D. 爱德华个人爱好量表
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1.10下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。
A. 减少工作时间
B. 裁员
C. 外部招聘
D. 降低人工成本.
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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
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1.9以下哪个选项与组织目标有关( )
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1.10奖金是对员工( )的报酬。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 超额劳动
D. 平均报酬
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1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
A. 补充规划
B. 培训开发规划
C. 人员配备规划
D. 职业规划
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1.12在人力资源思想的发展中,把人当作机器对象,提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是( )。
A. 美国的工程师泰罗
B. 美国的学者梅约
C. 美国著名的人格科学论理学家卡特尔
D. 美国的学者小乔治盖洛普
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1.6通常制约人们士气创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候,属于哪种环境类型?( )
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境;
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