1.25好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?( )

A. 心理状态

B. 专业知识

C. 实施能力

D. 思想素质

A. 供需的比较结果

B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C. 确定人力资源投资预算

D. 实现组织发展的战略目标

A. 客观性

B. 公开性.

C. 因果关联性

D. 行为可测评性

E. 分级可测评

A. 混合标准测评法

B. 评级量表法

C. 综合记录法

D. 行为锚评价法

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

A. 组织外部环境

B. 组织内部环境

C. 物质环境

D. 人文环境;

A. 内容型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 强化型激励理论

D. 归因型激励理论

A. 期望理论

B. 双因素理论

C. ERG理论

D. 公平理论

A. 薪酬

B. 责任

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

A. 临时工

B. 一般人员

C. 关键人员

D. 一线工人