1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。

A. 报纸

B. 广播电视

C. 杂志

D. 招募现场的宣传资料

A. 劳动关系计划和工资计划

B. 总体规划和劳动关系计划

C. 总体规划和保险福利计划

D. 总体规划和各项业务计划

A. 结果导向

B. 行为导向

C. 能力导向

D. 品质导向

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现的人假设

D. 复杂人假设.

A. 招聘到精英人员

B. 获得组织所需要的人员

C. 提高单位人力资源储备

D. 提高单位影响力

A. 工作公告法.遭过公告让员工申报空缺职位

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招骋人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘借助职业中介机构招聘

D. 内部员工推荐

A. 下级职位的人员通过晋升方式来填补空缺职位。

B. 同级职位上的人员通过工作调换或轮换来埴补空缺职位。

C. 上级职位上的人员通过降职的方式来埴补空缺职位。

D. 从其他单位或部门调剂人员来埴补空缺职位。

A. 康芒斯

B. 舒尔茨

C. 贝克尔.

D. 哈比森

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人