1.27( )给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系。

A. 需求层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。

B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。

C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。

D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。

A. 薪酬

B. 安全感

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

A. 体质

B. 智力

C. 思想

D. 技能

A. 亚当斯.

B. 洛克

C. 赫尔伯茨

D. 马斯洛

A. 准确性高

B. 适应较快

C. 激励性强

D. 费用较高

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 超额劳动

D. 平均报酬

A. 短期人力资源规划

B. 中期人力资源规划

C. 长期人力资源规划

D. 整体和部门的人力资源规划

A. 事务性机构

B. 简单服务性机构

C. 非生产非效益部门

D. 生产与效益部门