2.2属于比较法的是()。
A. 混合标准测评法评
B. 级量表法
C. 人物比较法
D. 行为锚评价法
E. 强制比例法
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1.38从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
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1.22德尔菲是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿所在的地方,美国兰德公司在20世纪40年代以它为代号,研究如何更为可靠地搜集专家意见,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。不属于它的有点的是( )。
A. 这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测
B. 这种方法使用起来较为方便,结果可信度高,避兔了个别专家预测的片面性
C. 这种方法费时较多,费用较大,且经过多轮反复,还难取得一致意见。
D. 这种方法采用背靠背的匿名方法，专家可以独立判断,避免了权威影响或从众行为
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1.21在工作绩效方面,美国企业一般比较注重考核员工的( )
A. 中短期业绩
B. 长期业绩
C. 中长期业绩
D. 短期业绩
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1.10培训目标的内容要素可以分为三大类,不属于这三大类的要素是( )。
A. 知识的传授
B. 技能的培养
C. 态度的转变
D. 协作的增强
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1.19人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的( )。
A. 能动性
B. 时效性
C. 增值性
D. 再生性
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1.8下列对企业工作年限不正确的理解是( )。
A. 员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动
B. 企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论
C. 员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好
D. 员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高
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1.21不属于在职培训方法的是( )。
A. 学徒培训
B. 辅导培训
C. 工作轮换
D. 案例分析法.
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1.14洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。难度是指( )。
A. 制定的目标要难,给目标完成人以压力。
B. 制定的目标要易,让完成人不害怕。
C. 制定的目标要先声夺人,把完成者吓住。
D. 制定的目标要有难度但能完成，体现跳起来摘桃子的指导思想。
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1.7在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
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