1.32不属于《劳动法》对工资规定是( )
A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低与工资150/100的工资报酬。
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
C. 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
D. 无论是任何时候,安排劳动者加班都要有象征性的表示。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe612.html
点击查看答案
1.12( )不是薪酬管理的基本原则。
A. 合法性
B. 公平性
C. 及时性
D. 对比性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe61a.html
点击查看答案
2.4属于群体激励薪酬的薪酬方式是()。
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 股票分享计划
D. 月/季浮动薪酬
E. 特殊绩效认可计划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe60b.html
点击查看答案
1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。
A. 明尼苏达办事员测试
B. 西肖音乐能力测试
C. 梅尔美术判断能力测试
D. 爱德华个人爱好量表
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe601.html
点击查看答案
1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。
A. 亚当斯.
B. 洛克
C. 赫尔伯茨
D. 马斯洛
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe60c.html
点击查看答案
1.24以下哪一一个不属于沙因的职业发展理论中的阶段( )。
A. 进入组织阶段
B. 基础培训阶段
C. 职业中期
D. 衰退和离职阶段
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe61f.html
点击查看答案
1.9( )是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe610.html
点击查看答案
1.25不能体现人力资源规划的意义和作用的是( )
A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B. 人力资源规划有助于保持人员现状的稳定
C. 人力资源规划有助于降低人工成本的开支
D. 人力资源规划是制定和实施企业组织发展战路的基石
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe616.html
点击查看答案
1.32人员招聘的直接目的是( )。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人员
C. 提高单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe606.html
点击查看答案
1.35公共福利是指( )
A. 回社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe610.html
点击查看答案
