1.35不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。
A. 政治环境
B. 政府管理形式
C. 国家的路线方针政策
D. 经济体制
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1.8依据萨柏的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( )。
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 衰退阶段
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1.24福利发展的趋势是( )。
A. 弹性福利
B. 实物福利
C. 现金福利
D. 精神福利
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1.12培训制度是( )
A. 能级对应要求最优秀的人才到岗工作
B. 能级对应要求个人大大能力超过岗位
C. 能级对应要求岗位工作规范不要过高
D. 能级对应要求职才各得其所才德匹配
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1.7我国计算人力资源时,所依据的现行年龄是( )
A. 男性16-60岁,女性16-55岁
B. 男性14-60岁,女性14-55岁
C. 男性18-60岁,女性18-55岁
D. 男性16-65岁,女性16-60岁
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1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
A. 补充规划
B. 培训开发规划
C. 人员配备规划
D. 职业规划
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1.24以下哪一一个不属于沙因的职业发展理论中的阶段( )。
A. 进入组织阶段
B. 基础培训阶段
C. 职业中期
D. 衰退和离职阶段
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1.4不属于绩效特征的是( )。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 长期性
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1.11现代人力资源管理的人性假设基础是( )
A. 人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B. 人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C. 人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D. 人有社会麦任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
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1.18不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是( )。
A. 短期人力资源规划
B. 中期人力资源规划
C. 长期人力资源规划
D. 整体和部门的人力资源规划
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