1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。

A. 内容型激励理论

B. 过程型激励理论

C. 强化型激励理论

D. 归因型激励理论

A. 有效劳动时间的长短

B. 劳动所处的环境和条件的优劣

C. 劳动者的技术业务水平的高低

D. 劳动者的劳动成果的大小

A. 差异性

B. 阶段性

C. 连续性

D. 发展性

A. 增加员工晋升的难度

B. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端

C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状回

D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯

A. 政治环境

B. 政府管理形式

C. 国家的路线方针政策

D. 经济体制

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖

A. 准确性高

B. 适应较快

C. 激励性强

D. 费用较高

A. 成就需要理论

B. 双因素理论

C. ERG理论

D. 需要层次理论

A. 货币工资

B. 名义工资

C. 实际工资

D. 实物工资

A. 企业福利

B. 法定福利

C. 生活福利

D. 有偿福利