1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )
A. 远景规划
B. 劳动安全卫生
C. 劳动报酬
D. 保险福利
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2.1属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()
A. 薪酬
B. 责任
C. 个人生活
D. 成就
E. 地位
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2.4属于群体激励薪酬的薪酬方式是()。
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 股票分享计划
D. 月/季浮动薪酬
E. 特殊绩效认可计划
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2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动着
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1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。
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1.23在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。
A. 笔试
B. 面试
C. 情景模拟
D. 心理测试
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1.35不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。
A. 政治环境
B. 政府管理形式
C. 国家的路线方针政策
D. 经济体制
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1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
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2.2企业培训应当遵循的原则有()
A. 理论联系实际,学用一致的原则
B. 重金聘请名气最大的培训师以确保培训效果的原则
C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
D. 全员培训和重点提高相结合的原则
E. 严格考核和择优奖励原则
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1.14人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A. 回归分析法
B. 经验预测
C. 法德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
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