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1.34( )是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。

A、斯金纳的强化理论

B、洛克的目标理论

C、亚当斯的公平理论

D、弗鲁姆的期望理论

答案：A

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1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

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1.21企业文化不同,对人力资源的影响也不一样。企业的( ),管理者的因素在管理中就有主导地位。

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1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )

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2.5属于评价中心技术的是()

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2.1以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()

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1.35( )是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。

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1.17人与职业相匹配理论的提出者是( )。

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1.33不属于群体可变薪配的形式是( )。

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1.10不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是( )

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1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )

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1.34( )是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。

A、斯金纳的强化理论

B、洛克的目标理论

C、亚当斯的公平理论

D、弗鲁姆的期望理论

答案：A

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1.10不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是( )

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D. 实际参加工作的人力资源数量

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1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )

A. 准备阶段

B. 调查阶段

C. 反馈阶段

D. 分析阶段

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