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1.35不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。

A、政治环境

B、政府管理形式

C、国家的路线方针政策

D、经济体制

答案：D

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1.14金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是( )

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1.26以下不属于劳动关系管理原则的是( )。

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1.28人力资源管理者应具备的素质没有( )。

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2.4在职培训的方法有()

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1.12麦克莱兰的( ),其研究主要集中在生理需要得到满足条件下人们还有哪些需要,他的结论是权力需要、归属需要和成就需要。

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1.1某公司今年高职人员数为30.而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。

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2.4属于群体激励薪酬的薪酬方式是()。

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2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()

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1.22不属于影响人力资源的数量因素的是( )

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1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

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1.35不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。

A、政治环境

B、政府管理形式

C、国家的路线方针政策

D、经济体制

答案：D

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1.26以下不属于劳动关系管理原则的是( )。

A. 合法性原则

B. 公正性原则

C. 高绩效原则

D. 及时性原则

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1.28人力资源管理者应具备的素质没有( )。

A. 心理状态

B. 专业知识

C. 实施能力

D. 思想素质

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2.4在职培训的方法有()

A. 学徒培训

B. 工作实践体验

C. 讨论法

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1.12麦克莱兰的( ),其研究主要集中在生理需要得到满足条件下人们还有哪些需要,他的结论是权力需要、归属需要和成就需要。

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1.1某公司今年高职人员数为30.而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。

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C. 15

D. 25

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2.4属于群体激励薪酬的薪酬方式是()。

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B. 收益分享计划

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2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()

A. 战略伙伴

B. 管理专家

C. 员工激励者

D. 变革推动着

点击查看答案

1.22不属于影响人力资源的数量因素的是( )

A. 人口的总量

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C. 人口迁移

D. 回人们的就业意愿

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1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

A. 补充规划

B. 培训开发规划

C. 人员配备规划

D. 职业规划

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