1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)

A. 技术等级工等制

B. 谈判工资制

C. 结构工资制

D. 岗位工资制

A. 客观性

B. 公开性

C. 因果关联性

D. 行为可测评性

A. 员工所处的职位

B. 员工的绩效表现

C. 员工的工作年限

D. 员工的社会关系

A. 观察法

B. 面谈法

C. 工作日志法

D. 调查问卷法

A. 合法性

B. 公平性

C. 及时性

D. 对比性

A. 回招募花费的费用较低

B. 带来新思想新方法

C. 有利于招到一流人才

D. 有利于树立企业形象

A. 无领导小组讨论

B. 模拟面谈

C. 工作样本

D. 案例分析

E. 罗夏墨迹测试

A. 互补增值原理

B. 能位对应原理

C. 动态适应原理

D. 个体差异原理

A. 供需的比较结果

B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C. 确定人力资源投资预算

D. 实现组织发展的战略目标

A. 以知识技术为核心的人力资源

B. 以机器,厂矿为核心的物质资源

C. 以地理位置等为主的区位资源

D. 以社会关注、政府参与为主的优势资源