1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。
A. 目标明确具体原则
B. 目标可衡量原则
C. 目标可达成原则
D. 目标动态调整原则
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1.23人力资源总体规划的内容不包括( )。
A. 供需的比较结果
B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架
C. 确定人力资源投资预算
D. 实现组织发展的战略目标
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2.1以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()
A. 管理人员继任计划法
B. 马尔科夫分析法
C. 档案资料分析
D. 高层讨论法
E. 主观判断法
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1.39企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( )
A. 企业的一切工作靠人
B. 人是软件
C. 人有感情
D. 人是世界的主人
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1.33提出企业只有项真正的资源的人的人是( )。
A. 德鲁克
B. 贝克尔
C. 舒尔茨
D. 哈比森
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1.24以下哪一一个不属于沙因的职业发展理论中的阶段( )。
A. 进入组织阶段
B. 基础培训阶段
C. 职业中期
D. 衰退和离职阶段
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1.26下列不属于内部招募优点的是( )
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
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1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。
A. 亚当斯.
B. 洛克
C. 赫尔伯茨
D. 马斯洛
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1.13一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境.下列选项中不属于社会大环境的是( )
A. 人对市场
B. 产业结构
C. 法律法规
D. 组织文化
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