1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )

A. 体质

B. 智力

C. 思想

D. 技能

A. 短期人力资源规划

B. 中期人力资源规划

C. 长期人力资源规划

D. 整体和部门的人力资源规划

A. 培训

B. 岗前培训

C. 脱产培训

D. 在职培训

A. 工作岗位说明书

B. 组织体系图

C. 管理业务流程图

D. 企业年度人力资源结构图

A. 学徒培训

B. 工作实践体验

C. 讨论法

D. 案例分析法

E. 授课法

A. 20%

B. 10

C. 15

D. 25

A. 战路性

B. 动态性

C. 适应性

D. 系统性

A. 培训需求分析

B. 培训效果评估

C. 培训计划设计

D. 培训方法选择

A. 组织外部环境

B. 组织内部环境

C. 物质环境

D. 人文环境;

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 股票分享计划

D. 月/季浮动薪酬

E. 特殊绩效认可计划