1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )

A. 客观性

B. 公开性

C. 因果关联性

D. 行为可测评性

A. 管理人员继任计划法

B. 马尔科夫分析法

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 组织外部环境

B. 组织内部环境

C. 物质环境

D. 人文环境;

A. 调出

B. 辞职

C. 派追

D. 辞退

A. 直线职能结构

B. 曲线职能结构

C. 事业部结构

D. 矩阵结构

E. 金字塔结构

A. 按照连动格式

B. 按照动宾短语的格式

C. 按照宾补短语的格式

D. 按照名词动用的格式

A. 多因性

B. 多维性

C. 能动性

D. 动态性

A. 领先体力劳动和手I操作进行生产

B. 劳动成果容易用数量衡量.

C. 产品数量主要取决于机械设备的性能

D. 自动化、机械化程度较低

A. 康芒斯

B. 舒尔茨

C. 贝克尔.

D. 哈比森

A. 男性16-60岁,女性16-55岁

B. 男性14-60岁,女性14-55岁

C. 男性18-60岁,女性18-55岁

D. 男性16-65岁,女性16-60岁