1.39企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( )

A. 调出

B. 辞职

C. 派追

D. 辞退

A. 平等就业的权利

B. 选择职业的权利

C. 取得报酬的权利

D. 受商业保险和福利的权利

E. 接受职业技能培训的权利

A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动

C. 人是为了获得他人的认同而劳动

D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

A. 德尔菲法

B. 马尔科夫分析法

C. 趋势预测法

D. 人员替换法

E. 主观判断法

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

A. 人力资源

B. 人口资源

C. 人才资源

D. 劳动力资源

A. 劳动关系计划和工资计划

B. 总体规划和劳动关系计划

C. 总体规划和保险福利计划

D. 总体规划和各项业务计划

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

A. 理论联系实际,学用一致的原则

B. 重金聘请名气最大的培训师以确保培训效果的原则

C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D. 全员培训和重点提高相结合的原则

E. 严格考核和择优奖励原则

A. 学徒培训

B. 工作实践体验

C. 讨论法

D. 案例分析法