1.39企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( )

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

A. 按照连动格式

B. 按照动宾短语的格式

C. 按照宾补短语的格式

D. 按照名词动用的格式

A. 能级对应要求最优秀的人才到岗工作

B. 能级对应要求个人大大能力超过岗位

C. 能级对应要求岗位工作规范不要过高

D. 能级对应要求职才各得其所才德匹配

A. 男性16-60岁,女性16-55岁

B. 男性14-60岁,女性14-55岁

C. 男性18-60岁,女性18-55岁

D. 男性16-65岁,女性16-60岁

A. 观察法

B. 面谈法

C. 工作日志法

D. 调查问卷法

A. 信息沟通、技术特点经营战略

B. 管理体制、企业规模、投资成本

C. 经营战路、投资成本、环境变化

D. 企业规模、人才结构、管理体制

A. 招聘到精英人员

B. 获得组织所需要的人员

C. 提高单位人力资源储备

D. 提高单位影响力

A. 经验性面试

B. 情境性面试

C. 非结构化面试

D. 半结构化面试

A. 组织外部

B. 回组织内部

C. 个人因素

D. 社会因素

A. 工作排列法

B. 工作分类法

C. 因素比较法

D. 因素计点法