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1.40提出现代人力资本理论的是( )

A、舒尔茨和贝克尔

B、德鲁克和萨贝宁

C、哈比森和雨果

D、康芒斯和刘易斯

答案：A

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1.21只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

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1.39因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这-行为称为( )

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1.15人员报酬中最重要的部分是( )

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1.25好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?( )

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2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()

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1.16人力资源中最高层次的部分是学握( )

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1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。

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1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )

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1.13依靠饥饿政策进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( )

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1.28人力资源管理者应具备的素质没有( )。

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1.40提出现代人力资本理论的是( )

A、舒尔茨和贝克尔

B、德鲁克和萨贝宁

C、哈比森和雨果

D、康芒斯和刘易斯

答案：A

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1.39因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这-行为称为( )

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B. 辞职

C. 派追

D. 辞退

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1.15人员报酬中最重要的部分是( )

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖

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1.25好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?( )

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现的人假设

D. 复杂人假设.

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2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()

A. 德尔菲法

B. 马尔科夫分析法

C. 趋势预测法

D. 人员替换法

E. 主观判断法

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1.16人力资源中最高层次的部分是学握( )

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B. 实践经验的人

C. 科技知识的人

D. 先进文化的人

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1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。

A. 工作专门化

B. 部门化

C. 正规化

D. 专业化

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1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )

A. 准备阶段

B. 调查阶段

C. 反馈阶段

D. 分析阶段

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1.13依靠饥饿政策进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( )

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

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1.28人力资源管理者应具备的素质没有( )。

A. 心理状态

B. 专业知识

C. 实施能力

D. 思想素质

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