1.6弗鲁姆的理论是( )

A. 横向结构

B. 纵向结构

C. 职权结构

D. 职能结构

A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B. 人力资源规划有助于保持人员现状的稳定

C. 人力资源规划有助于降低人工成本的开支

D. 人力资源规划是制定和实施企业组织发展战路的基石

A. 平等就业的权利

B. 选择职业的权利

C. 取得报酬的权利

D. 受商业保险和福利的权利

E. 接受职业技能培训的权利

A. 供需的比较结果

B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C. 确定人力资源投资预算

D. 实现组织发展的战略目标

A. 笔试

B. 面试

C. 情景模拟

D. 心理测试

A. 工作轮换

B. 模拟

C. 远程教育

D. 教练技术

A. 岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 业余自学

A. 组织分析

B. 任务分析

C. 人员分析

D. 关系分析

A. 管理人员继任计划法

B. 马尔科夫分析法

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖