1.7我国计算人力资源时,所依据的现行年龄是( )

A. 经验性面试

B. 情境性面试

C. 非结构化面试

D. 半结构化面试

A. 培训制度

B. 岗位规范

C. 工资制度

D. 考勤制度

A. 能级对应要求最优秀的人才到岗工作

B. 能级对应要求个人大大能力超过岗位

C. 能级对应要求岗位工作规范不要过高

D. 能级对应要求职才各得其所才德匹配

A. 组织外部环境

B. 组织内部环境

C. 物质环境

D. 人文环境;

A. 薪酬

B. 安全感

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

A. 回招募花费的费用较低

B. 带来新思想新方法

C. 有利于招到一流人才

D. 有利于树立企业形象

A. 内激励

B. 外激励

C. 正激励

D. 负激励

A. 货币工资

B. 名义工资

C. 实际工资

D. 实物工资

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

A. 笔试

B. 面试

C. 情景模拟

D. 心理测试