1.12在人力资源思想的发展中,把人当作机器对象,提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是( )。

A. 成长阶段

B. 探索阶段

C. 确立阶段

D. 衰退阶段

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖

A. 心理状态

B. 专业知识

C. 实施能力

D. 思想素质

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 超额劳动

D. 平均报酬

A. 货币工资

B. 名义工资

C. 实际工资

D. 实物工资

A. 培训制度

B. 岗位规范

C. 工资制度

D. 考勤制度

A. 互补合力原理

B. 投资增值原理

C. 个体差异原理

D. 回动态适应原理

A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。

B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。

C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。

D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。

A. 按两头小，中间大分布

B. 按两头大，中间小分布

C. 按从小到大分布

D. 按从大到小分布

A. 管理人员继任计划

B. 马弥科夫分析法”

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法