1.1人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是( )的体现。

A. 组织间流动

B. 改变隶属关系的流动

C. 回组织内流动

D. 自由流动

A. 体质水平

B. 文化水平包括专业技术水平

C. 心理素质和道德情操

D. 实际参加工作的人力资源数量

A. 个人

B. 团队

C. 小组

D. 企业

A. 多因性

B. 多维性

C. 能动性

D. 动态性

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现的人假设

D. 复杂人假设.

A. 新的业务需求

B. 绩效评估结果

C. 内部考核方法的调整

D. 新技术的产生

A. 岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 业余自学

A. 德鲁克

B. 康芒斯

C. 舒尔茨

D. 哈比森

A. 合法性原则

B. 公正性原则

C. 高绩效原则

D. 及时性原则