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1.2组织文化的负功能不包括( )

A、变革创新的障碍

B、多元化的障碍

C、兼并和收购的障碍

D、回约束功能

答案：D

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1.33提出企业只有项真正的资源的人的人是( )。

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1.40描述任务时要注意( )。

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1.12麦克莱兰的( ),其研究主要集中在生理需要得到满足条件下人们还有哪些需要,他的结论是权力需要、归属需要和成就需要。

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1.10奖金是对员工( )的报酬。

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2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()

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1.12在人力资源思想的发展中,把人当作机器对象,提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是( )。

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1.27( )给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系。

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1.12培训制度是( )

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1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )

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1.16设置岗位的基本原则是( )

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1.2组织文化的负功能不包括( )

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C、兼并和收购的障碍

D、回约束功能

答案：D

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B. 贝克尔

C. 舒尔茨

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1.40描述任务时要注意( )。

A. 按照连动格式

B. 按照动宾短语的格式

C. 按照宾补短语的格式

D. 按照名词动用的格式

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1.12麦克莱兰的( ),其研究主要集中在生理需要得到满足条件下人们还有哪些需要,他的结论是权力需要、归属需要和成就需要。

A. 成就需要理论

B. 双因素理论

C. ERG理论

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1.10奖金是对员工( )的报酬。

A. 计时工资

B. 计件工资

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2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()

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1.12在人力资源思想的发展中,把人当作机器对象,提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是( )。

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B. 美国的学者梅约

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1.27( )给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系。

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B. 双因素理论

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1.12培训制度是( )

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B. 能级对应要求个人大大能力超过岗位

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1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )

A. 增加员工晋升的难度

B. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端

C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状回

D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯

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1.16设置岗位的基本原则是( )

A. 因事设岗

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