1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。
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1.13编写工作规范的内容包括( )。
A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
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1.2当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。
A. 公平理论
B. 效用理论
C. 双因素理论
D. 强化理论
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1.7不属于内部招聘的方法是( )。
A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。
B. 工作档案记录法,确定符合岗位的人员。
C. 实行内部置升,岗位轮换,临时人员转正,满足空缺职位的需要。
D. 通过企业员工、客户或合作伙伴推荐来解决职位空缺。
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1.23工作性质相同,且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )
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2.3人力资源的性质有()
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 可变性
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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 培育和发挥团队精神
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2.5劳动者素质构成可以概括为以下那几大类()
A. 体能素质
B. 智力素质
C. 心理素质
D. 智力素质
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1.17企业人力资源规划包括( )两个层次。
A. 劳动关系计划和工资计划
B. 总体规划和劳动关系计划
C. 总体规划和保险福利计划
D. 总体规划和各项业务计划
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