1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fad8-c040-65ef78bfe603.html
点击查看答案
1.14影响员工薪酬的员工所处位置,主要是指( )
A. 员工在企业中所处的级别
B. 员工在企业中与周围上下的协作关系
C. 员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求
D. 员工在岗位上的努力程度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe61c.html
点击查看答案
2.4在职培训的方法有()
A. 学徒培训
B. 工作实践体验
C. 讨论法
D. 案例分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe605.html
点击查看答案
1.19、下面哪-项不属于工作说明书的基本内容( )。
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作晋升
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe606.html
点击查看答案
1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
A. 补充规划
B. 培训开发规划
C. 人员配备规划
D. 职业规划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe611.html
点击查看答案
1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)
A. 以知识技术为核心的人力资源
B. 以机器,厂矿为核心的物质资源
C. 以地理位置等为主的区位资源
D. 以社会关注、政府参与为主的优势资源
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe616.html
点击查看答案
1.40提出现代人力资本理论的是( )
A. 舒尔茨和贝克尔
B. 德鲁克和萨贝宁
C. 哈比森和雨果
D. 康芒斯和刘易斯
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe61a.html
点击查看答案
1.39在分析培训需求、选择培训对象时,要注重( )
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合
D. 企业发展需要
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60d.html
点击查看答案
1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe617.html
点击查看答案
1.34不属于外部招聘方法范围的是( )。
A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。
B. 广告媒体招聘的方法
C. 招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘。
D. 借助职业中介机构招聘。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe608.html
点击查看答案
