1.4影响组织人力需求的因素主要来自( )

A. 混合标准测评法评

B. 级量表法

C. 人物比较法

D. 行为锚评价法

E. 强制比例法

A. 访谈法

B. 关键事件技术

C. 工作日志法

D. 职位分析计划表

A. 回归分析法

B. 经验预测

C. 法德尔菲法

D. 马尔可夫分析法

A. 目标明确具体原则

B. 目标可衡量原则

C. 目标可达成原则

D. 目标动态调整原则

A. 技能

B. 知识

C. 创造性

D. 解决问题能力

A. 培训制度

B. 岗位规范

C. 工资制度

D. 考勤制度

A. 企业福利

B. 法定福利

C. 生活福利

D. 有偿福利

A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低与工资150/100的工资报酬。

B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。

C. 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

D. 无论是任何时候,安排劳动者加班都要有象征性的表示。

A. 薪酬

B. 责任

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

A. 混合标准测评法

B. 评级量表法

C. 综合记录法

D. 行为锚评价法