1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A. 社会风气

B. 社会价值观念

C. 社会舆论

D. 社会热点

A. 经验性面试

B. 情境性面试

C. 非结构化面试

D. 半结构化面试

A. 进入组织阶段

B. 基础培训阶段

C. 职业中期

D. 衰退和离职阶段

A. 职级

B. 职等

C. 职系

D. 职类

A. 企业的一切工作靠人

B. 人是软件

C. 人有感情

D. 人是世界的主人

A. 岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 业余自学

A. 事务性机构

B. 简单服务性机构

C. 非生产非效益部门

D. 生产与效益部门

A. 货币工资

B. 名义工资

C. 实际工资

D. 实物工资

A. 劳动关系

B. 纠纷

C. 民事关系

D. 争议

A. 混合标准测评法评

B. 级量表法

C. 人物比较法

D. 行为锚评价法

E. 强制比例法