1.18我国《劳动法》在招聘录用方面,严格禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )
A. 成本补偿原则
B. 效率优先和兼顾公平原则
C. 短期利益和长期利益原则
D. 货币工资与实际工资相符原则
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1.9以下哪个选项与组织目标有关( )
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1.10培训目标的内容要素可以分为三大类,不属于这三大类的要素是( )。
A. 知识的传授
B. 技能的培养
C. 态度的转变
D. 协作的增强
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1.35( )是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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1.26下列不属于内部招募优点的是( )
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
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1.27各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
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1.33衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的( )
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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1.14洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。难度是指( )。
A. 制定的目标要难,给目标完成人以压力。
B. 制定的目标要易,让完成人不害怕。
C. 制定的目标要先声夺人,把完成者吓住。
D. 制定的目标要有难度但能完成，体现跳起来摘桃子的指导思想。
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1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A. ①②⑧④⑤⑥
B. ①⑧②④⑤⑥
C. ①②⑧⑤④⑥
D. ①⑧②⑤④⑥
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