1.7人力资源规划的主要工作是( )

A. 工作岗位说明书

B. 组织体系图

C. 管理业务流程图

D. 企业年度人力资源结构图

A. 人们对某-行为导致某-结果的可能性大小的估计。

B. 人们对某-行为所产生结果的主观评价。

C. 人们对某--行为有无必要性的主观评价。

D. 人们对某--行为价值大小的主观认识。

A. 成本补偿原则

B. 效率优先和兼顾公平原则

C. 短期利益和长期利益原则

D. 货币工资与实际工资相符原则

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 目标理论

D. 激励理论

A. 按两头小，中间大分布

B. 按两头大，中间小分布

C. 按从小到大分布

D. 按从大到小分布

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

A. 减少工作时间

B. 裁员

C. 外部招聘

D. 降低人工成本.

A. 多因性

B. 多维性

C. 能动性

D. 动态性

A. 报纸

B. 广播电视

C. 杂志

D. 招募现场的宣传资料

A. 目标明确具体原则

B. 目标可衡量原则

C. 目标可达成原则

D. 目标动态调整原则