APP下载

人力资源开发题库

搜索

人力资源开发题库

题目内容

(

单选题

)

1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )

A、观察法

B、面谈法

C、工作日志法

D、调查问卷法

答案：A

人力资源开发题库

18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )

点击查看题目

1.27相比较而言,最能体现工资多种功能的是( )。

点击查看题目

1.11企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )

点击查看题目

1.9以下哪个选项与组织目标有关( )

点击查看题目

1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )

点击查看题目

2.3以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()

点击查看题目

1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

点击查看题目

1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )

点击查看题目

1.3在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( )

点击查看题目

1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

点击查看题目

人力资源开发题库

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源开发题库

1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )

A、观察法

B、面谈法

C、工作日志法

D、调查问卷法

答案：A

相关题库:

人力资源开发题库

分享

人力资源开发题库

相关题目

18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )

A. 成本补偿原则

B. 效率优先和兼顾公平原则

C. 短期利益和长期利益原则

D. 货币工资与实际工资相符原则

点击查看答案

1.27相比较而言,最能体现工资多种功能的是( )。

A. 技术等级工等制

B. 谈判工资制

C. 结构工资制

D. 岗位工资制

点击查看答案

1.11企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )

A. 岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 业余自学

点击查看答案

1.9以下哪个选项与组织目标有关( )

A. 效率

B. 效果

C. 能力

D. 职能

点击查看答案

1.31订立劳动合同时,下面哪项不直接涉及劳动者切身利益?( )

A. 远景规划

B. 劳动安全卫生

C. 劳动报酬

D. 保险福利

点击查看答案

2.3以下属于组织人力资源供给预测常用方法的是()

A. 管理人员继任计划

B. 马弥科夫分析法”

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

点击查看答案

1.13( )不属于影响员工薪酬的个人因素。

A. 员工所处的职位

B. 员工的绩效表现

C. 员工的工作年限

D. 员工的社会关系

点击查看答案

1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )

A. 故事

B. 仪式

C. 物质象征

D. 行动

点击查看答案

1.3在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( )

A. 责任大小

B. 劳动强度

C. 劳动条件

D. 劳动技能水平

点击查看答案

1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

A. 组织间流动

B. 改变隶属关系的流动

C. 回组织内流动

D. 自由流动

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302