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1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )

A、观察法

B、面谈法

C、工作日志法

D、调查问卷法

答案：A

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1.18具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )。

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2.3以下哪项不属于企业培训应当遵循的原则()

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1.19人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的( )。

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1.21企业文化不同,对人力资源的影响也不一样。企业的( ),管理者的因素在管理中就有主导地位。

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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

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2.4属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

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1.29以下不属于劳动者权利的是()。

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1.33衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的( )

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2.5属于评价中心技术的是()

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1.17一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专[]技术能力的人口总称为( )。

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1.8下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )

A、观察法

B、面谈法

C、工作日志法

D、调查问卷法

答案：A

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