1.10下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。

A. 工作条件

B. 群体关系

C. 环境好坏

D. 技能与态度

A. 结构化面试

B. 非结构化面试

C. 压力面试

D. 行为而试

A. 体质

B. 智力

C. 思想

D. 技能

A. 把人当成上帝,-切都服从、服务于上帝

B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C. 坚持群众路线,尊重群众意见

D. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

A. 体质水平

B. 文化水平(包括专业技术水平)

C. 心理素质和道德情操

D. 实际参加工作的人力资源数量

A. 员工所处的职位

B. 员工的绩效表现

C. 员工的工作年限

D. 员工的社会关系

A. 管理人员继任计划

B. 马弥科夫分析法”

C. 档案资料分析

D. 高层讨论法

E. 主观判断法

A. 无领导小组讨论

B. 模拟面谈

C. 工作样本

D. 案例分析

E. 罗夏墨迹测试

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

A. 组织外部

B. 回组织内部

C. 个人因素

D. 社会因素