1.10下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )。

A. 组织外部

B. 回组织内部

C. 个人因素

D. 社会因素

A. 德尔菲法

B. 马尔科夫分析法

C. 趋势预测法

D. 人员替换法

E. 主观判断法

A. 体能素质

B. 智力素质

C. 心理素质

D. 智力素质

A. 康芒斯

B. 舒尔茨

C. 贝克尔.

D. 哈比森

A. 培训需求的产生

B. 绩效二工资的计算和发放

C. 员工个人发展规划

D. 工作分析方法的选择

A. 结构化面试

B. 非结构化面试

C. 压力面试

D. 行为而试

A. 招聘到精英人员

B. 获得组织所需要的人员

C. 提高单位人力资源储备

D. 提高单位影响力

A. 亚当斯.

B. 洛克

C. 赫尔伯茨

D. 马斯洛

A. 工作岗位说明书

B. 组织体系图

C. 管理业务流程图

D. 企业年度人力资源结构图

A. 工作轮换

B. 模拟

C. 远程教育

D. 教练技术