1.38不属于内部招聘来源的是( )
A. 下级职位的人员通过晋升方式来填补空缺职位。
B. 同级职位上的人员通过工作调换或轮换来埴补空缺职位。
C. 上级职位上的人员通过降职的方式来埴补空缺职位。
D. 从其他单位或部门调剂人员来埴补空缺职位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe60c.html
点击查看答案
1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )
A. 故事
B. 仪式
C. 物质象征
D. 行动
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe61a.html
点击查看答案
1.15企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )
A. 临时工
B. 一般人员
C. 关键人员
D. 一线工人
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe60c.html
点击查看答案
1.22传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是( )
A. 增加员工晋升的难度
B. 减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端
C. 做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状回
D. 根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe61d.html
点击查看答案
1.23工作性质相同,且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe604.html
点击查看答案
1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 强化型激励理论
D. 归因型激励理论
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe606.html
点击查看答案
1.22德尔菲是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿所在的地方,美国兰德公司在20世纪40年代以它为代号,研究如何更为可靠地搜集专家意见,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。不属于它的有点的是( )。
A. 这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测
B. 这种方法使用起来较为方便,结果可信度高,避兔了个别专家预测的片面性
C. 这种方法费时较多,费用较大,且经过多轮反复,还难取得一致意见。
D. 这种方法采用背靠背的匿名方法，专家可以独立判断,避免了权威影响或从众行为
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe613.html
点击查看答案
1.33衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的( )
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 结果评估
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe607.html
点击查看答案
1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。
A. 亲验法
B. 观察法
C. 问卷法
D. 访谈法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe61d.html
点击查看答案
1.22不属于影响人力资源的数量因素的是( )
A. 人口的总量
B. 人口的年龄结构
C. 人口迁移
D. 回人们的就业意愿
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe608.html
点击查看答案
