1.13编写工作规范的内容包括( )。

A. 劳动关系

B. 纠纷

C. 民事关系

D. 争议

A. 平等就业的权利

B. 选择职业的权利

C. 取得报酬的权利

D. 受商业保险和福利的权利

A. 组织外部环境

B. 组织内部环境

C. 物质环境

D. 人文环境;

A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动

C. 人是为了获得他人的认同而劳动

D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

A. 回社会要求提供的福利

B. 法律规定必须提供的福利

C. 员工要求提供的福利

D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利

A. 成就需要理论

B. 双因素理论

C. ERG理论

D. 需要层次理论

A. 短期人力资源规划

B. 中期人力资源规划

C. 长期人力资源规划

D. 整体和部门的人力资源规划

A. 变革创新的障碍

B. 多元化的障碍

C. 兼并和收购的障碍

D. 回约束功能

A. 减少工作时间

B. 裁员

C. 外部招聘

D. 降低人工成本.

A. 回招募花费的费用较低

B. 带来新思想新方法

C. 有利于招到一流人才

D. 有利于树立企业形象