1.14人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。

A. 学徒培训

B. 工作实践体验

C. 讨论法

D. 案例分析法

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

A. 有效劳动时间的长短

B. 劳动所处的环境和条件的优劣

C. 劳动者的技术业务水平的高低

D. 劳动者的劳动成果的大小

A. 德尔菲预测技术

B. 回归分析方法

C. 劳动定额法

D. 转换比率法

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

A. 控制程度高

B. 企业开放高度高

C. 强调发挥个人特长

D. 重视员工工作结果

A. 斯通一坎贝尔测试

B. 罗夏墨迹测试

C. 卡特尔16种人种因素量表

D. 明尼苏达多项人格量表

A. 理论联系实际，学用一致的原则

B. 重金聘请名气最大的培训而以确保培训效果的原则

C. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则

D. 全员培训和重点提高相结合的原则

E. 严格考核和择优奖励原则

A. 泰勒的科学管理原理

B. 亚当斯密的职能专业化

C. 钱德勒的组织结构服从战略原理

D. 德尔菲法预测技术

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 员工持股计划

D. 月/季浮动薪酬