1.6通常制约人们士气创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候,属于哪种环境类型?( )
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境;
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1.39企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( )
A. 企业的一切工作靠人
B. 人是软件
C. 人有感情
D. 人是世界的主人
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1.31在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为( )。
A. 认知能力
B. 工作风格
C. 人际关系技能
D. 关键胜任能力
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1.10奖金是对员工( )的报酬。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 超额劳动
D. 平均报酬
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2.1脱产在职培训的方法有()
A. 学徒培训
B. 工作实践体验
C. 讨论法
D. 案例分析法
E. 授课法
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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。
A. 亚当斯.
B. 洛克
C. 赫尔伯茨
D. 马斯洛
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1.1某公司今年高职人员数为30.而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。
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1.2劳动争议是指( )当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。
A. 劳动关系
B. 纠纷
C. 民事关系
D. 争议
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1.16设置岗位的基本原则是( )
A. 因事设岗
B. 因人设岗
C. 因人力资源设岗
D. 因企业结构设岗
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1.38结构简单,统--权责关系明确:内部协调容易;管理效率比较高。具有以上特点的组织结构类型是( )。
A. 直线型
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
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