1.15企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

A. ERG理论

B. 公平理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A. 康芒斯

B. 舒尔茨

C. 贝克尔.

D. 哈比森

A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘。

D. 借助职业中介机构招聘。

A. 这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测

B. 这种方法使用起来较为方便,结果可信度高,避兔了个别专家预测的片面性

C. 这种方法费时较多,费用较大,且经过多轮反复,还难取得一致意见。

D. 这种方法采用背靠背的匿名方法，专家可以独立判断,避免了权威影响或从众行为

A. 技术等级工等制

B. 谈判工资制

C. 结构工资制

D. 岗位工资制

A. 绩效考核

B. 薪酬等级.

C. 薪酬标准

D. 工作分析

A. 无领导小组讨论

B. 模拟面谈

C. 工作样本

D. 案例分析

E. 罗夏墨迹测试

A. 德鲁克

B. 贝克尔

C. 舒尔茨

D. 哈比森

A. 混合标准测评法

B. 评级量表法

C. 综合记录法

D. 行为锚评价法

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效监控

D. 绩效考核