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1.16设置岗位的基本原则是( )

A、因事设岗

B、因人设岗

C、因人力资源设岗

D、因企业结构设岗

答案：A

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1.9第一次使用人力资源-词的人是( )

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1.23人力资源总体规划的内容不包括( )。

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1.19、下面哪-项不属于工作说明书的基本内容( )。

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1.16不属于职业规划的原则的是( )。

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1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )

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1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )

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1.10奖金是对员工( )的报酬。

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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。

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1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

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1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

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1.16设置岗位的基本原则是( )

A、因事设岗

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C、因人力资源设岗

D、因企业结构设岗

答案：A

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1.19、下面哪-项不属于工作说明书的基本内容( )。

A. 工作职责

B. 工作环境

C. 工作权限

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1.16不属于职业规划的原则的是( )。

A. 指导性

B. 挑战性

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D. 清晰性

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1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )

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B. 仪式

C. 物质象征

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1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )

A. 战路性

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1.10奖金是对员工( )的报酬。

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B. 计件工资

C. 超额劳动

D. 平均报酬

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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。

A. 亚当斯.

B. 洛克

C. 赫尔伯茨

D. 马斯洛

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1.37强调个人的工作团队中,薪酬管理和绩效管理是从( )出发的。

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B. 团队

C. 小组

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1.5工作分析的基本步骤是( )。④确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作国与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A. ①②⑧④⑤⑥

B. ①⑧②④⑤⑥

C. ①②⑧⑤④⑥

D. ①⑧②⑤④⑥

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