APP下载
首页
>
资格职称
>
人力资源开发题库
搜索
人力资源开发题库
题目内容
(
单选题
)
1.17企业人力资源规划包括( )两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划

B、总体规划和劳动关系计划

C、总体规划和保险福利计划

D、总体规划和各项业务计划

答案:D

人力资源开发题库
1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe621.html
点击查看题目
1.13编写工作规范的内容包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe60a.html
点击查看题目
1.37职位分析的原则不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe600.html
点击查看题目
1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe616.html
点击查看题目
1.19当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe600.html
点击查看题目
1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe617.html
点击查看题目
1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe61b.html
点击查看题目
2.4属于群体激励薪酬的薪酬方式是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe60b.html
点击查看题目
1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe601.html
点击查看题目
1.6若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?这属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe60d.html
点击查看题目
首页
>
资格职称
>
人力资源开发题库
题目内容
(
单选题
)
手机预览
人力资源开发题库

1.17企业人力资源规划包括( )两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划

B、总体规划和劳动关系计划

C、总体规划和保险福利计划

D、总体规划和各项业务计划

答案:D

分享
人力资源开发题库
相关题目
1.36划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决( )问题。

A. 横向结构

B. 纵向结构

C. 职权结构

D. 职能结构

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe621.html
点击查看答案
1.13编写工作规范的内容包括( )。

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe60a.html
点击查看答案
1.37职位分析的原则不包括( )

A. 系统分析原则

B. 动态性原则

C. 关注职位原则.

D. 以当前工作为依据原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe600.html
点击查看答案
1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)

A. 以知识技术为核心的人力资源

B. 以机器,厂矿为核心的物质资源

C. 以地理位置等为主的区位资源

D. 以社会关注、政府参与为主的优势资源

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe616.html
点击查看答案
1.19当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )

A. 外部公平

B. 内部公平

C. 程序公平

D. 个人公平

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe600.html
点击查看答案
1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )

A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动

C. 人是为了获得他人的认同而劳动

D. 人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe617.html
点击查看答案
1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。

A. 工作专门化

B. 部门化

C. 正规化

D. 专业化

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe61b.html
点击查看答案
2.4属于群体激励薪酬的薪酬方式是()。

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 股票分享计划

D. 月/季浮动薪酬

E. 特殊绩效认可计划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe60b.html
点击查看答案
1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。

A. 明尼苏达办事员测试

B. 西肖音乐能力测试

C. 梅尔美术判断能力测试

D. 爱德华个人爱好量表

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe601.html
点击查看答案
1.6若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?这属于( )。

A. 经验性面试

B. 情境性面试

C. 非结构化面试

D. 半结构化面试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe60d.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载