1.18不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是( )。

A. 培训需求分析

B. 培训效果评估

C. 培训计划设计

D. 培训方法选择

A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。

B. 工作档案记录法,确定符合岗位的人员。

C. 实行内部置升,岗位轮换,临时人员转正,满足空缺职位的需要。

D. 通过企业员工、客户或合作伙伴推荐来解决职位空缺。

A. 供需的比较结果

B. 阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C. 确定人力资源投资预算

D. 实现组织发展的战略目标

A. 美国的工程师泰罗

B. 美国的学者梅约

C. 美国著名的人格科学论理学家卡特尔

D. 美国的学者小乔治盖洛普

A. 弹性福利

B. 实物福利

C. 现金福利

D. 精神福利

A. 平等就业的权利

B. 选择职业的权利

C. 取得报酬的权利

D. 受商业保险和福利的权利

A. 社会性

B. 能动性

C. 时效性

D. 再生性

A. ①②⑧④⑤⑥

B. ①⑧②④⑤⑥

C. ①②⑧⑤④⑥

D. ①⑧②⑤④⑥

A. 舒尔茨和贝克尔

B. 德鲁克和萨贝宁

C. 哈比森和雨果

D. 康芒斯和刘易斯

A. 个人

B. 团队

C. 小组

D. 企业