1.19通过-张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为( )。

A. 组织外部

B. 回组织内部

C. 个人因素

D. 社会因素

A. 差异性

B. 阶段性

C. 连续性

D. 发展性

A. 结构化面试

B. 非结构化面试

C. 压力面试

D. 行为而试

A. 工作公告法.遭过公告让员工申报空缺职位

B. 广告媒体招聘的方法

C. 招骋人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘借助职业中介机构招聘

D. 内部员工推荐

A. 资源

B. 成本

C. 工具

D. 物体

A. 工作条件

B. 群体关系

C. 环境好坏

D. 技能与态度

A. 薪酬

B. 责任

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

A. 组织外部环境

B. 组织内部环境

C. 物质环境

D. 人文环境;

A. 报纸

B. 广播电视

C. 杂志

D. 招募现场的宣传资料

A. 下级职位的人员通过晋升方式来填补空缺职位。

B. 同级职位上的人员通过工作调换或轮换来埴补空缺职位。

C. 上级职位上的人员通过降职的方式来埴补空缺职位。

D. 从其他单位或部门调剂人员来埴补空缺职位。