1.34不属于外部招聘方法范围的是( )。
A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。
B. 广告媒体招聘的方法
C. 招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘。
D. 借助职业中介机构招聘。
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1.28人力资源管理者应具备的素质没有( )。
A. 心理状态
B. 专业知识
C. 实施能力
D. 思想素质
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1.9( )是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
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1.39以下哪种方法不属于职位分析的定性分析方法( )
A. 访谈法
B. 关键事件技术
C. 工作日志法
D. 职位分析计划表
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1.2劳动争议是指( )当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议。
A. 劳动关系
B. 纠纷
C. 民事关系
D. 争议
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1.29培训要求分析是培训开发的起始点,决定著培训的方向,直接影响著培训的质量,而企业之所以存在着培训,是因为企业出现了或将来可能会出现的问题,这就是20’▲培训产生的( )。
A. 压力点
B. 关键点
C. 核心点
D. 矛盾点
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2.5属于外部招聘方法范围的是()
A. 工作公告法.遭过公告让员工申报空缺职位
B. 广告媒体招聘的方法
C. 招骋人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘借助职业中介机构招聘
D. 内部员工推荐
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1.18具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )。
A. 互补增值原理
B. 能位对应原理
C. 动态适应原理
D. 个体差异原理
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1.7人是经济诱因来引发工作动机的假设属于( )假设。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
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1.12麦克莱兰的( ),其研究主要集中在生理需要得到满足条件下人们还有哪些需要,他的结论是权力需要、归属需要和成就需要。
A. 成就需要理论
B. 双因素理论
C. ERG理论
D. 需要层次理论
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