1.20在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

A. 校园招聘

B. 猎头公司

C. 熟人推荐

D. 档案筛选

A. 招聘到精英人员

B. 获得组织所需要的人员

C. 提高单位人力资源储备

D. 提高单位影响力

A. ①②⑧④⑤⑥

B. ①⑧②④⑤⑥

C. ①②⑧⑤④⑥

D. ①⑧②⑤④⑥

A. 工作轮换

B. 模拟

C. 远程教育

D. 教练技术

A. 斯通一坎贝尔测试

B. 罗夏墨迹测试

C. 卡特尔16种人种因素量表

D. 明尼苏达多项人格量表

A. 有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。

B. 有利于员工学握多种技能,提高其积极性。

C. 容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。

D. 不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。

A. 减少工作时间

B. 裁员

C. 外部招聘

D. 降低人工成本.

A. 薪酬

B. 安全感

C. 个人生活

D. 成就

E. 地位

A. 明尼苏达办事员测试

B. 西肖音乐能力测试

C. 梅尔美术判断能力测试

D. 爱德华个人爱好量表

A. 合法性原则

B. 公正性原则

C. 高绩效原则

D. 及时性原则