1.21企业文化不同,对人力资源的影响也不一样。企业的( ),管理者的因素在管理中就有主导地位。

A. 体能素质

B. 智力素质

C. 心理素质

D. 智力素质

A. 知识的传授

B. 技能的培养

C. 态度的转变

D. 协作的增强

A. 混合标准测评法

B. 评级量表法

C. 综合记录法

D. 行为锚评价法

A. 培训需求分析

B. 培训效果评估

C. 培训计划设计

D. 培训方法选择

A. 战略伙伴

B. 管理专家

C. 员工激励者

D. 变革推动着

A. 14

B. 16

C. 18

D. 20

A. 员工的个人需要

B. 组织需要

C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合

D. 企业发展需要

A. 回招募花费的费用较低

B. 带来新思想新方法

C. 有利于招到一流人才

D. 有利于树立企业形象

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现的人假设

D. 复杂人假设.

A. 制定的目标要难,给目标完成人以压力。

B. 制定的目标要易,让完成人不害怕。

C. 制定的目标要先声夺人,把完成者吓住。

D. 制定的目标要有难度但能完成，体现跳起来摘桃子的指导思想。