A、这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测
B、这种方法使用起来较为方便,结果可信度高,避兔了个别专家预测的片面性
C、这种方法费时较多,费用较大,且经过多轮反复,还难取得一致意见。
D、这种方法采用背靠背的匿名方法,专家可以独立判断,避免了权威影响或从众行为
答案:C
A、这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测
B、这种方法使用起来较为方便,结果可信度高,避兔了个别专家预测的片面性
C、这种方法费时较多,费用较大,且经过多轮反复,还难取得一致意见。
D、这种方法采用背靠背的匿名方法,专家可以独立判断,避免了权威影响或从众行为
答案:C
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动着
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才蒹备原则
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 关系分析
A. 薪酬
B. 安全感
C. 个人生活
D. 成就
E. 地位
A. 能动性
B. 时效性
C. 增值性
D. 再生性
A. 绩效面谈
B. 绩效辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效改进
A. ERG理论
B. 公平理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
A. 这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测
B. 这种方法使用起来较为方便,结果可信度高,避兔了个别专家预测的片面性
C. 这种方法费时较多,费用较大,且经过多轮反复,还难取得一致意见。
D. 这种方法采用背靠背的匿名方法,专家可以独立判断,避免了权威影响或从众行为
A. 合法性
B. 公平性
C. 及时性
D. 对比性
A. 斯金纳
B. 巴甫洛夫
C. 霍兰德
D. 帕森斯