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1.22德尔菲是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿所在的地方,美国兰德公司在20世纪40年代以它为代号,研究如何更为可靠地搜集专家意见,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。不属于它的有点的是( )。

A、这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测

B、这种方法使用起来较为方便,结果可信度高,避兔了个别专家预测的片面性

C、这种方法费时较多,费用较大,且经过多轮反复,还难取得一致意见。

D、这种方法采用背靠背的匿名方法,专家可以独立判断,避免了权威影响或从众行为

答案:C

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2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a4f0-c040-65ef78bfe605.html
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1.14金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe615.html
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1.40不属于麦言和赛耶提出确定培训需求方法的是( )
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2.4属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a4f0-c040-65ef78bfe603.html
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1.19人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe605.html
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1.25绩效反馈最主要的方式是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe606.html
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2.2以下哪个理论属于过程型激励理论()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a4f0-c040-65ef78bfe601.html
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1.22德尔菲是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿所在的地方,美国兰德公司在20世纪40年代以它为代号,研究如何更为可靠地搜集专家意见,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。不属于它的有点的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe613.html
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1.12( )不是薪酬管理的基本原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe61a.html
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1.17人与职业相匹配理论的提出者是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe618.html
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单选题
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1.22德尔菲是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿所在的地方,美国兰德公司在20世纪40年代以它为代号,研究如何更为可靠地搜集专家意见,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。不属于它的有点的是( )。

A、这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测

B、这种方法使用起来较为方便,结果可信度高,避兔了个别专家预测的片面性

C、这种方法费时较多,费用较大,且经过多轮反复,还难取得一致意见。

D、这种方法采用背靠背的匿名方法,专家可以独立判断,避免了权威影响或从众行为

答案:C

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2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()

A. 战略伙伴

B. 管理专家

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D. 变革推动着

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1.14金无足赤,人无完人体现在人员甄选的原则上是( )

A. 用人所长原则

B. 民主集中原则

C. 因事择人原则

D. 德才蒹备原则

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1.22德尔菲是古希腊神话中可预知未来的阿波罗神殿所在的地方,美国兰德公司在20世纪40年代以它为代号,研究如何更为可靠地搜集专家意见,是一种依靠管理者主观判断的预测方法。不属于它的有点的是( )。

A. 这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测

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1.17人与职业相匹配理论的提出者是( )。

A. 斯金纳

B. 巴甫洛夫

C. 霍兰德

D. 帕森斯

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