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1.23人力资源总体规划的内容不包括( )。

A、供需的比较结果

B、阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C、确定人力资源投资预算

D、实现组织发展的战略目标

答案：D

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1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

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1.7在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

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1.25寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )

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1.16不属于职业规划的原则的是( )。

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1.9在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

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2.5劳动者素质构成可以概括为以下那几大类()

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1.2当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。

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1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。

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1.9以下哪个选项与组织目标有关( )

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1.26下列不属于内部招募优点的是( )

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1.23人力资源总体规划的内容不包括( )。

A、供需的比较结果

B、阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C、确定人力资源投资预算

D、实现组织发展的战略目标

答案：D

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1.25寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )

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B. 选任

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1.16不属于职业规划的原则的是( )。

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B. 挑战性

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1.9在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

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2.5劳动者素质构成可以概括为以下那几大类()

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1.2当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。

A. 公平理论

B. 效用理论

C. 双因素理论

D. 强化理论

点击查看答案

1.26( )告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观。

A. 亚当斯.

B. 洛克

C. 赫尔伯茨

D. 马斯洛

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1.9以下哪个选项与组织目标有关( )

A. 效率

B. 效果

C. 能力

D. 职能

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1.26下列不属于内部招募优点的是( )

A. 准确性高

B. 适应较快

C. 激励性强

D. 费用较高

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