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1.23人力资源总体规划的内容不包括( )。

A、供需的比较结果

B、阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C、确定人力资源投资预算

D、实现组织发展的战略目标

答案：D

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1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )

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1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。

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1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。

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1.40描述任务时要注意( )。

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1.19人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的( )。

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1.4不属于绩效特征的是( )。

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1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。

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1.15( )是现代培训活动的首要环节。

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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。

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1.15人员报酬中最重要的部分是( )

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1.23人力资源总体规划的内容不包括( )。

A、供需的比较结果

B、阐述在规划期内对各种人力资源需求和配备的总体框架

C、确定人力资源投资预算

D、实现组织发展的战略目标

答案：D

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1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。

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C. 正规化

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1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。

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1.40描述任务时要注意( )。

A. 按照连动格式

B. 按照动宾短语的格式

C. 按照宾补短语的格式

D. 按照名词动用的格式

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1.19人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的( )。

A. 能动性

B. 时效性

C. 增值性

D. 再生性

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1.4不属于绩效特征的是( )。

A. 多因性

B. 多维性

C. 动态性

D. 长期性

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1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。

A. 社会性

B. 能动性

C. 时效性

D. 再生性

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1.15( )是现代培训活动的首要环节。

A. 培训需求分析

B. 培训效果评估

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1.23与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容( )。

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 积极开发人力资源

D. 培育和发挥团队精神

点击查看答案

1.15人员报酬中最重要的部分是( )

A. 工资

B. 奖金

C. 津贴

D. 超时奖

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