A、企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少素质构成是什么
B、企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给
C、企业人力资源供需比较结果是什么,应通过什么样方式来达到人力资源平衡
D、通过企业人力资源供求比较,实现企业发展战略和经营规划的调整
答案：B
A、企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少素质构成是什么
B、企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给
C、企业人力资源供需比较结果是什么,应通过什么样方式来达到人力资源平衡
D、通过企业人力资源供求比较,实现企业发展战略和经营规划的调整
答案：B
A. 成本补偿原则
B. 效率优先和兼顾公平原则
C. 短期利益和长期利益原则
D. 货币工资与实际工资相符原则
A. 控制程度高
B. 企业开放高度高
C. 强调发挥个人特长
D. 重视员工工作结果
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
A. 体质水平
B. 文化水平包括专业技术水平
C. 心理素质和道德情操
D. 实际参加工作的人力资源数量
A. 学徒培训
B. 工作实践体验
C. 讨论法
D. 案例分析法
A. 体质水平
B. 文化水平(包括专业技术水平)
C. 心理素质和道德情操
D. 实际参加工作的人力资源数量
A. 这种方法能在缺少资料,其他方法难以完成的情况下进行成功预测
B. 这种方法使用起来较为方便,结果可信度高,避兔了个别专家预测的片面性
C. 这种方法费时较多,费用较大,且经过多轮反复,还难取得一致意见。
D. 这种方法采用背靠背的匿名方法，专家可以独立判断,避免了权威影响或从众行为
A. 员工企龄越长,薪酬水平越高,可以降低员工的流动
B. 企龄影响薪酬,其根本依据是组织社会化理论
C. 员工企龄越长,对企业和组织就越了解,其他条件-定时,绩效就越好
D. 员工企龄越长,在企业资格就越老,工资就该越高
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,为了吃喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
