A、企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少素质构成是什么
B、企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给
C、企业人力资源供需比较结果是什么,应通过什么样方式来达到人力资源平衡
D、通过企业人力资源供求比较,实现企业发展战略和经营规划的调整
答案：B
A、企业在一定的时期对人力资源的需求成分、需要多少素质构成是什么
B、企业在相同时间内能够得到多少与需求的层次和类别相对应的人力资源供给
C、企业人力资源供需比较结果是什么,应通过什么样方式来达到人力资源平衡
D、通过企业人力资源供求比较,实现企业发展战略和经营规划的调整
答案：B
A. 工作公告法,通过公告让员工申报空缺职位。
B. 广告媒体招聘的方法
C. 招聘人员直接外出到学校和参加各种招聘会进行招聘。
D. 借助职业中介机构招聘。
A. 回招募花费的费用较低
B. 带来新思想新方法
C. 有利于招到一流人才
D. 有利于树立企业形象
A. 弹性福利
B. 实物福利
C. 现金福利
D. 精神福利
A. 心理状态
B. 专业知识
C. 实施能力
D. 思想素质
A. 斯金纳
B. 巴甫洛夫
C. 霍兰德
D. 帕森斯
A. 远景规划
B. 劳动安全卫生
C. 劳动报酬
D. 保险福利
A. 道格拉斯.M.麦格雷戈
B. 威廉G大内
C. 埃德加H沙因
D. 约翰小莫尔斯
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
A. 个人
B. 团队
C. 小组
D. 企业
A. 制定的目标要难,给目标完成人以压力。
B. 制定的目标要易,让完成人不害怕。
C. 制定的目标要先声夺人,把完成者吓住。
D. 制定的目标要有难度但能完成，体现跳起来摘桃子的指导思想。
