1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

A. 回归分析法

B. 经验预测

C. 法德尔菲法

D. 马尔可夫分析法

A. 职级

B. 职等

C. 职系

D. 职类

A. 劳动关系

B. 纠纷

C. 民事关系

D. 争议

A. 客观性

B. 公开性.

C. 因果关联性

D. 行为可测评性

E. 分级可测评

A. 无领导小组讨论

B. 模拟面谈

C. 工作样本

D. 案例分析

E. 罗夏墨迹测试

A. 混合标准测评法

B. 评级量表法

C. 综合记录法

D. 行为锚评价法

A. 需求层次理论

B. ERG理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

A. 员工所处的职位

B. 员工的绩效表现

C. 员工的工作年限员工的社会关系

D. 员工的技能

A. 德鲁克

B. 贝克尔

C. 舒尔茨

D. 哈比森

A. 美国的工程师泰罗

B. 美国的学者梅约

C. 美国著名的人格科学论理学家卡特尔

D. 美国的学者小乔治盖洛普