1.37职位分析的原则不包括( )
A. 系统分析原则
B. 动态性原则
C. 关注职位原则.
D. 以当前工作为依据原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe600.html
点击查看答案
1.6员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe614.html
点击查看答案
1.2组织文化的负功能不包括( )
A. 变革创新的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 回约束功能
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe620.html
点击查看答案
2.1密歇根大学的戴夫乌里奇教授也将人力资源管理者和部门划分为()
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动着
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a4f0-c040-65ef78bfe605.html
点击查看答案
1.11具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )
A. 领先体力劳动和手I操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量.
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe619.html
点击查看答案
18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )
A. 成本补偿原则
B. 效率优先和兼顾公平原则
C. 短期利益和长期利益原则
D. 货币工资与实际工资相符原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe620.html
点击查看答案
1.34以下不符合绩效目标设计原则的是( )。
A. 目标明确具体原则
B. 目标可衡量原则
C. 目标可达成原则
D. 目标动态调整原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0e60-c040-65ef78bfe60f.html
点击查看答案
1.31第一个对人力资源概念赋予现在意义,并进行明确界定的是( )
A. 德鲁克
B. 康芒斯
C. 舒尔茨
D. 哈比森
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe611.html
点击查看答案
1.23在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。
A. 笔试
B. 面试
C. 情景模拟
D. 心理测试
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe61e.html
点击查看答案
1.14洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。难度是指( )。
A. 制定的目标要难,给目标完成人以压力。
B. 制定的目标要易,让完成人不害怕。
C. 制定的目标要先声夺人,把完成者吓住。
D. 制定的目标要有难度但能完成，体现跳起来摘桃子的指导思想。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe600.html
点击查看答案
